ЧОМУ ВАЖЛИВО ЛЕГАЛЬНО ПРАЦЮВАТИ ТА ОТРИМУВАТИ ПРОЗОРУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ?
В Україні діє солідарна система пенсійного забезпечення, за умовами якої працюючі особи забезпечують фінансування пенсій нинішнім пенсіонерам.
Таким чином, офіційне оформлення трудових відносин відповідно до норм чинного законодавства забезпечує права і гарантії не тільки роботодавцям та найманим працівникам, а і пенсіонерам.
Легальна зайнятість і прозора заробітна плата найманих працівників гарантує страховий стаж, виплату лікарняних, щорічну оплачувану відпустку, відпустку за доглядом за дитиною до 3-х років (зі збереженням робочого місця та накопиченням страхового стажу), фінансування пенсій теперішнім пенсіонерам.
Отже, для набуття права на усі соціальні виплати та зарахування страхового стажу найманим працівникам роботодавець повинен сплачувати єдиний внесок в розмірі, не менше 22% від мінімальної зарплати, яка з 01.04.2024 становить 8000 грн, тобто мінімальний єдиний (страховий) внесок складає 1760 грн на місяць (8000×22%=1760 грн).
Крім цього, єдиний соціальний внесок, починаючи з січня 2025 року, зобов’язані сплачувати і фізичні особи-підприємці, які перебувають на спрощеній системі оподаткування. При цьому, слід дотримуватися чітких строків внесення платежів – до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом.
Звертаємо увагу, що у 2025 році: максимальна база для нарахування ЄСВ підвищується до 20 мінімальних заробітних плат (160 000 грн), максимальний внесок складатиме 35200 грн (160 000 грн*22%).
